IG BCE Blog - O2 Tarifrunde

Neben der Darstellung des DGB Index Gute Arbeit, stellt die IG BCE hier ein Handbuch für Betriebsräte zur Verfügung bei dem einige Themenfelder beleuchtet werden. Es werden Anregungen gegeben dringende Fragestellungen im Betrieb konkret zu beantworten, gleichzeitig erheben wir keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Ab Seite 23 (hier ein download) wird das Thema Prekäre Arbeitsverhältnisse dargestellt und auf Arbeitshilfen verwiesen.

Die komplette Broschüre ist zu finden unter http://www.igbce.de/brhandbuch

Das Thema Leiharbeit nimmt in immer stärkerem Maße zu, gerade Betriebsräte fragen sich oft, wie sie mit dem Thema, der Mitbestimmung, dem Betriebsfrieden etc. umgehen können.

Im Folgenden zum download ist die Broschüre ‘Leiharbeit als Gegenstand betrieblicher Mitbestimmung’ eine von der Hans-Böckler-Stiftung herausgegebene Broschüre zu lesen. Grundlage ist eine Umfrage im Organisationsbereich der IG Metall.Dargestellt werden die Anforderungen an Betriebsräte

Leiharbeit als Gegenstand betrieblicher Mitbestimmung 

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

schon jetzt beginnen die Vorbereitungen für die anstehende Tarifrunde. Die Mitglieder der Tarifkommission sowie die in den Bezirken verantwortlichen Sekretäre haben sich am 1. Juli zu einem ersten Informationsaustausch getroffen.

In den Wochen nach der Sommerpause werden dann unterschiedlichste Formen der Ansprache von Mitgliedern und Beschäftigten durchgeführt. Die jeweils vor Ort herrschende Situation bestimmt dabei die Themenvielfalt.

Gemeinsam hoffen alle an den Verhandlungen Beteiligte durch einen intensiven Diskussionsprozeß das Thema Tarifverhandlungen stärker in den Vordergrund zu stellen und sicher nicht zuletzt Mitglieder zu generieren.

Die letzte Tarifrunde hat gezeigt, dass auf Grund der schwachen Durchsetzungskraft im Betrieb am Ende der Kompromiß mehr als Kröte denn als Gaumenfreude geschluckt werden musste. Dies wollen wir wenn möglich mit aller Kraft verhindern.

Wir alle freuen uns auf die Diskussionen vor Ort und auf eine aktive Begleitung während der Verhandlungen.

Die Tarifkommission wird am 23. Oktober die Forderung aufstellen!

Mit freundlichem Gruß

Marc Welters
Verhandlungsführer

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben im vergangenen Jahr regelmäßig und ausführlich über den Gang der Verhandlungen berichtet und auch die Durchsetzungskraft thematisiert. Das nun erzielte Verhandlungsergebnis sieht nun wie folgt aus:

1. Die Entgelt- und Ausbildungsvergütungssätze werden ab dem 1. Januar 2008 um 2,8 % angehoben.
2. Die Laufzeit des Entgelttarifvertrages gilt bis zum 31.12.2008.
3. Zusätzlich zu der Anhebung der Tabellen stellt der Arbeitgeber ein Budget in Höhe von 1% der Gehaltssumme zur Verteilung im Rahmen der O2-Gehaltspolicy zur Verfügung.
4. Es erfolgt keine Anrechnung der übertariflichen Zulage, sofern nicht einzelvertraglich ausdrücklich vereinbart.

Wir werden frühzeitig in die Diskussion über die Tarifrunde 2009 einsteigen und hoffen auf rege Beteiligung.

Download
Tarifinformation, 7. Januar 2008 (PDF)

Einigung (noch nicht) erzielt!!??

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in der 5. Verhandlungsrunde konnte keine Verbesserung des Arbeitgeberangebotes erreicht werden. Nach wie vor ist das Gesamtvolumen für das Jahr 2008 3,8%, wovon 1% in die Gehaltspolicy gehen.

Das vorläufige Ergebnis steht unter einer Zustimmungserklärung seitens der IG BCE bis zum 21.12.2007 und sieht wie folgt aus:

• Erhöhung der Vergütungen und Ausbildungsvergütungen um 2,8% zum 1.1.2008

• 1% Budget in die Gehaltspolicy, diese wird mit der Tarifkommission diskutiert

• Laufzeit bis zum 31.12.2008

Die Tarifkommission hatte sich zum Ziel gesetzt das gesamte Volumen als tabellenwirksame Erhöhung zu vereinbaren. Der Arbeitgeber besteht jedoch auf die Gehaltspolicy, argumentativ konnten wir uns nicht durchsetzen.

Auf eine Laufzeit von 12 Monaten berechnet bedeutet die Erhöhung 1,87%, nicht einmal den Ausgleich der Preissteigerung.

Die Tarifkommission hat intensiv darüber beraten, welche Mittel uns zur Verfügung stehen das Angebot zu verbessern. Tatsache ist jedoch dass die Mitgliederzahl bei O2 so gering ist, dass an Arbeitskampfmaßnahmen nicht zu denken ist. Ohne eine starke Basis im Betrieb heben wir keine Durchsetzungskraft! Sollte sich dieser Sachverhalt - die Anzahl der Mitglieder - bis zum 21.12.2007 vollkommen anders darstellen, werden wir das Ergebnis nicht annehmen und weiter verhandeln! Wer jetzt mehr Einkommen will muss Mitglied werden!